В условиях современного напряженного рынка труда привлечение и удержание хороших специалистов является одним из самых серьезных вызовов для бизнеса. Хотя премии являются привычным инструментом, они создают значительную налоговую нагрузку для компании. К счастью, с 2021 года латвийским обществам с ограниченной ответственностью (ООО) доступен эффективный альтернативный инструмент – доли персонала.
ПОЧЕМУ КОМПАНИИ ПРИНИМАЮТ РЕШЕНИЕ ВВЕСТИ ДОЛИ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА?
Это доли капитала ООО особой категории, которые предоставляются членам правления или сотрудникам для поощрения их долгосрочной лояльности. Компании выбирают эту модель, поскольку она связывает материальную выгоду сотрудников с результатами деятельности компании и ростом её стоимости. Это создает сильный эффект «совладельца» – сотрудники напрямую заинтересованы в успехах компании и мотивированы работать более эффективно.
КОМУ ВЫГОДНА ЭТА МОДЕЛЬ И ПОЧЕМУ?
Это выгодно как для компании, так и для самих сотрудников:
- Владельцам компании: это обеспечивает значительную экономию на налогах. При выплате премии в денежной форме необходимо уплачивать взносы на социальное страхование и подоходный налог с физических лиц. В то же время к дивидендам, выплачиваемым владельцам долей персонала, применяется только налог на прибыль предприятий. Например, чтобы сотрудник получил чистую (нетто) премию в размере 5000 евро, при традиционном подходе расходы работодателя составят примерно 9268 евро, а при выплате дивидендов по долям персонала – всего 6250 евро.
- Для сотрудников: это уникальный способ почувствовать себя ценными и получить финансовую выгоду по мере роста компании.
Закон предусматривает большую свободу в уставе компании определить объем прав, предоставляемых долям персонала. Как правило, этим долям не предоставляется право голоса на собрании участников, право преимущественной покупки или право участия в увеличении уставного капитала – они дают только право на дивиденды. Таким образом, учредители компании полностью сохраняют 100% контроль над управлением компанией и принятием стратегических решений. При прекращении трудовых правоотношений доли персонала передаются обратно в собственность компании.
Адвокатское бюро «Jaunzars un Partneri» обеспечивает полную юридическую поддержку при внедрении долей персонала.