Mūsdienu saspringtajā darba tirgū labu speciālistu piesaiste un noturēšana ir viens no lielākajiem biznesa izaicinājumiem. Lai gan prēmijas ir ierasts rīks, tās rada ievērojamu nodokļu slogu uzņēmumam. Par laimi, kopš 2021. gada Latvijas sabiedrībām ar ierobežotu atbildību (SIA) ir pieejams efektīvs alternatīvs instruments – personāla daļas.
KĀPĒC UZŅĒMUMI IZVĒLAS IEVIEST PERSONĀLA DAĻAS?
Tās ir īpašas kategorijas SIA kapitāla daļas, ko piešķir valdes locekļiem vai darbiniekiem, lai veicinātu viņu ilgtermiņa lojalitāti. Uzņēmumi šo modeli izvēlas, jo tas sasaista darbinieku materiālo ieguvumu ar uzņēmuma darbības rezultātiem un vērtības pieaugumu. Tas rada spēcīgu “līdzīpašnieka” efektu – darbinieki kļūst tieši ieinteresēti uzņēmuma panākumos un ir motivēti strādāt efektīvāk.
KAM ŠIS MODELIS IR IZDEVĪGS UN KĀPĒC?
Tas ir izdevīgi gan uzņēmumam, gan pašiem darbiniekiem:
- Uzņēmuma īpašniekiem: Tas sniedz ievērojamu nodokļu ietaupījumu. Izmaksājot prēmiju naudā, ir jāmaksā valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) un iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN). Turpretī dividendēm, kuras tiek izmaksātas personāla daļu īpašniekiem, piemēro tikai uzņēmumu ienākuma nodokli (UIN). Piemēram, lai darbinieks saņemtu neto prēmiju 5000 EUR, klasiskā ceļā darba devēja izmaksas sasniedz aptuveni 9268 EUR, bet personāla daļu dividendēm – tikai 6250 EUR.
- Darbiniekiem: Tas ir ekskluzīvs veids, kā justies novērtētiem un gūt finansiālu labumu kopā ar uzņēmuma izaugsmi.
Likums sniedz lielu brīvību statūtos noteikt personāla daļu tiesību apjomu. Parasti šīm daļām nepiešķir balsstiesības dalībnieku sapulcē, pirmpirkuma tiesības vai tiesības piedalīties pamatkapitāla palielināšanā – tās dod tikai tiesības uz dividendēm. Tādējādi uzņēmuma dibinātāji pilnībā saglabā 100% kontroli pār uzņēmuma pārvaldību un stratēģiskajiem lēmumiem. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, personāla daļas tiek nodotas atpakaļ sabiedrībai.
Advokātu birojs “Jaunzars un Partneri” nodrošina pilnu juridisko atbalstu personāla daļu ieviešanā.