PERSONĀLA DAĻAS

Kopš 2021. gada 12. janvāra, kad stājās spēkā grozījumi Komerclikumā, iespēja noteikt dažādas daļu kategorijas ir ne tikai akciju sabiedrībām, bet arī sabiedrībām ar ierobežotu atbildību.

Komerclikumā ir paredzēts, ka sabiedrības ar ierobežotu atbildību statūtos var nostiprināt dažādas daļu kategorijas un no tām izrietošas tiesības, tostarp tiesības uz dividenžu un likvidācijas kvotas saņemšanu, kā arī balsstiesībām dalībnieku sapulcē.

Viena no daļu kategorijām ir personāla daļas – sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA) daļas, kuras tiek piešķirtas darbiniekiem, valdes locekļiem vai citiem ar sabiedrību saistītiem personāla pārstāvjiem ar mērķi veicināt viņu motivāciju un nodrošināt ilgtermiņa iesaisti uzņēmuma attīstībā.

Atšķirībā no parastajām daļām, personāla daļām var noteikt īpašus ierobežojumus un tiesību apjomu, piemēram, balsstiesību neesamību vai peļņas daļas ierobežošanu.

Personāla daļu ieviešanas priekšrocības:

  1. Brīvi nosakāms tiesību apjoms. Sabiedrība, piešķirot darbiniekiem personāla daļas, var brīvi statūtos noteikt personāla daļu turētāju tiesību apjomu, tajā skaitā, bet ne tikai, to vai personāla daļu turētājiem ir balsstiesības dalībnieku sapulcē. Tāpat ir iespējams noteikt, ka personāla daļas nav atsavināmas un to turētājiem ir pienākums tās nodot/pārdot atpakaļ sabiedrībai, tiklīdz tiek izbeigta sadarbība/darba tiesiskās attiecības ar konkrēto darbinieku, valdes vai padomes locekli. Vienlaikus statūtos var paredzēt, ka parasto daļu atsavināšanas gadījumā personāla daļu turētājiem nav pirmpirkuma tiesības, kā arī sabiedrības pamatkapitāla palielināšanas gadījumā tiem nav pirmtiesību.
  2. Dividenžu apmēra noteikšana.  Piešķirot personāla daļas, sabiedrība var paredzēt, ka šīs kategorijas daļas turētājiem ir tiesības saņemt dividendes proporcionāli (vai neproporcionāli) piederošo daļu skaitam. Tāpat ir iespējams noteikt, ka dividendes šīs kategorijas daļu turētāji var saņemt tikai pēc tam, kad tās jau izmaksātas pārējiem daļu kategoriju turētājiem, vai arī pēc tam, kad iestājies noteiktais notikums, piemēram, sabiedrība ir sasniegusi noteiktus finanšu radītājus.
  3. Nodokļu aspekts. Tāpat ne mazāk būtiski ir tas, ka personāla daļu piešķiršana darbiniekiem sniedz ievērojamas nodokļu efektivitātes priekšrocības. Atšķirībā no darba samaksas, kas tiek aplikta ar VSAOI un IIN, dividendes tiek apliktas ar zemāku nodokļu slogu, jo tās tiek izmaksātas pēc uzņēmuma peļņas sadales, uz kuru attiecas uzņēmumu ienākuma nodokļa regulējums.

Piemērs. Ja darbiniekam tiek izmaksāta neto prēmija EUR 5000, tad darba devēja kopējas izmaksas (neņemot vērā atvieglojumus) ir EUR 9268,11. Savukārt, ja darbiniekam tiek izmaksātas neto dividendes EUR 5000 apmērā, darba devēja kopējās izmaksas ir EUR 6250 – (UIN) EUR 1250 + (dividendes) EUR 5000.

Personāla daļas darbiniekiem var piešķirt pamatkapitāla palielināšanas rezultātā vai esošajiem dalībniekiem nododot savas daļas sabiedrībai ar mērķi tās piešķirt darbiniekiem. Ja pamatkapitāla palielināšanas brīdī vēl nav darbinieku, kuriem piešķirt personāla daļas, sabiedrība pati var iegūt šīs personāla daļas ar mērķi tās piešķirt darbiniekiem iestājoties konkrētiem nosacījumiem.

Atsaucoties uz visu iepriekš minēto, personāla daļu ieviešana sniedz vairākus būtiskus ieguvumus, tostarp darbinieku motivācijas un lojalitātes paaugstināšanu, iesaistot viņus kā līdzīpašniekus, uzņēmuma konkurētspējas uzlabošanu, elastīgu risinājumu atalgojuma politikas veidošanā, kā arī veicina ilgtermiņa attiecību veidošanu ar darbiniekiem.

Juridiskās palīdzības apjoms

Zvērinātu advokātu birojs “Jaunzars un Partneri” piedāvā pilnu juridisko atbalstu personāla daļu ieviešanas procesā, ietverot šādas darbības:

  1. Juridiskā analīze, stratēģijas izstrāde un konsultācijas, tajā skaitā, piemērotākā personāla daļu modeļa izstrāde un juridisko risku izvērtēšana;
  2. Dokumentu sagatavošana, tajā skaitā, statūtu grozījumu izstrāde, pamatkapitāla palielināšanas noteikumu izstrāde (ja nepieciešams), dalībnieku sapulces protokola/lēmuma izstrāde, personāla daļu piešķiršanas politikas izstrāde u.c. nepieciešamo dokumentu izstrāde;
  3. Reģistrācija un pārstāvība Latvijas Republikas Uzņēmumu reģistrā.

Informējam, ka Jaunzars & Partneri mājas lapā tiek izmantotas sīkdatnes (angļu val. "cookies"). Turpinot lietot šo mājas lapu, Jūs piekrītat, ka mēs uzkrāsim un izmantosim sīkdatnes Jūsu ierīcē.

Uzzināt vairāk